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薪酬绩效高级经理(005638)
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  • 工作地点:西安市
  • 工作年限:
  • 学  历:本科及以上
  • 工作类型:全职
  • 招聘人数:1
  • 发布时间:2021-10-14
职位描述

1. 负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。
2. 根据公司业务的核心逻辑,设计、完善薪酬方案,并制定国内及海外各大区销售激励方案。
3. 国内及海外公司薪酬核发及薪酬调整管理与分析。
4. 海外公司薪酬体系及运营合规管理,逐步完善海外各地区合规用工体系,完善海外员工的福利方案。
5. 定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化薪酬激励方案。
6. 完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。
7. 组织实施常规绩效评价及年度评价项目,保障评价工作的及时性和质量,定期分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历,8年以上人力资源相关经验,其中5年以上薪酬绩效实战经验,具有中大型企业集团或总部薪酬绩效工作经验;
2. 熟悉薪酬激励管理体系设计方法及管理流程,了解相关法律法规和政策,有海外薪酬激励设计管理经验;
3. 主导过薪酬福利改革、绩效改革、销售激励等项目;
4. 专业能力强,数据敏感度高,有较高的系统性思考能力,善于推动和协调。认同公司文化和价值观,抗压性强;
5. 英语听说读写流利,有海外工作或海外生活经验优先。工作地点西安。

隆基股份.组件事业部

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